A reclamação trabalhista é possível todas as vezes que a legislação pertinente não for observada pelo empregador.

A título exemplificativo, seguem alguns direitos que são violados, frequentemente e motivam as reclamações trabalhistas:

• Reenquadramento sindical
• Horas extras e seus reflexos legais
• Intervalo de refeição e descanso e intervalo entre jornadas
• Diferenças salariais
• Adicional de Periculosidade
• Adicional de Insalubridade
• Equiparação Salarial
• Demissão por justa causa
• Fundo de Garantia FGTS
• Férias
• Estabilidades e Reintegração ao emprego
• Indenizatórias
• Danos morais
• Acidente do trabalho
• Doenças do trabalho
• Assédio moral

Importante destacar, que, caso algum direito tenha sido lesado ou venha a ser lesado pelo empregador, a reclamação trabalhista pode ser proposta pelo advogado trabalhista antes mesmo da rescisão do contrato de trabalho, ou seja, poderá ser proposta no curso do contrato de trabalho.

Não deixe seu direito ser lesado pelos empregadores, procure imediatamente um advogado trabalhista.

Direito de Família

• Divórcio judicial e extrajudicial
• Separação judicial e extrajudicial
• Pacto antenupcial
• Reconhecimento / dissolução de união estável
• Direito de guarda de filhos menores
• Alimentos e revisional de alimentos (pensão alimentícia)
• Regulamentação de visitas
• Investigação de paternidade
• Adoção
• Regime de bens
• Autorizações para viagens de menores
• Tutela e curatela

Direito do Consumidor 

• Danos Morais, materiais e estéticos
• Defeitos e vícios de produto
• Má prestação de serviço
• Vícios ocultos
• Acordos extrajudiciais
• Acordos Judiciais
• Propaganda enganosa
• Contratos Bancários e Contratos de Seguro
• Contratos de Adesão